Recursos Humanos

 

 

Possibilitar o controle das rotinas de seleção de candidatos ao preenchimento de vagas na empresa diretamente no SIGER®, retirando a necessidade de controles manuais ou através de planilhas.

Neste novo menu é possível cadastrar as vagas disponíveis na empresa, bem como os requisitos para o seu preenchimento (Competências, Formação, Cursos, etc.). As configurações da vaga podem tanto ser indicadas de forma direta no momento da inclusão da vaga, como também podem ser importados do cadastro de cargos, uma vez que as vagas estão vinculadas aos cargos.

Também neste menu poderão ser incluídos os cadastros de candidatos à ocupação de vagas na empresa, ficando os mesmos disponíveis para utilização em processos seletivos existentes ou futuros.

A partir da existência de vagas e de candidatos cadastrados, é possível também efetuar o fechamento das vagas, que vem a ser a indicação de aprovação de contratação de um determinado candidato, ficando os demais candidatos armazenados para utilização em seleções futuras,

 

Maior controle sobre os riscos a que estão expostos os funcionários da empresa, automatização do processo de inclusão e rastreio de riscos, exames e equipamentos de proteção de cada Departamento/Seção e Cargo existentes na empresa.

Criado novo menu "5-Segur. Do Trabalho" no módulo de Recursos Humanos, que permite informar o PPRA elaborado pelo Técnico ou Engenheiro do Trabalho, sendo possível informar os avaliadores, postos de trabalho e cronograma de ações, que permitiram uma vinculação dos exames e equipamentos de proteção aos departamentos/seções e cargos existentes de forma mais prática, pois estes estão ligados os riscos que por vez são informados no PPRA.

 

Permitir o registro no SIGER® das carreiras e grupos ocupacionais aos quais pertencem cada cargo.

No menu 6.5 – Plano de carreira é possível incluir planos de carreiras, indicando quais cargos pertencerão aos mesmos.

Da mesma forma, é possível criar no menu 1.4 – Tabelas p/ empresa, na tabela 15, os Grupos ocupacionais, a partir da vinculação dos cargos aos grupos.

Tanto a carreira quanto o grupo ocupacional poderão ser demonstrados no documento de descrição de cargos.